之所以會提出這個話題，源于我某一份工作的經歷。一家私人小公司，直接領導就是老板，老板娘管著公司財務，但在另外一個地點上班。一開始入職這家公司，主要是因為人事說話態度非常友好，加上自己想要學習點新東西，所以盡管單休薪資也挺低還是去了。
進去第一天，遇上老板親自培訓，感覺上就不太好。雖然面試過程中已經覺得老板是不太好相處的人，但體驗沒有這么直觀。不論是從公司管理上，還是從培訓內容以及說話的態度上，都讓人感覺得不到尊重。
但因為這些不是直接對我，一開始兩天我比較隨性，老板也沒有講什么，所以還是繼續做了下去。后來的事情比較超乎我的意料，很多次都見識到了老板的怪脾氣，尤其是是對后面新入職的員工，絲毫沒有什么尊重，似乎就是我給你發了工資，我講什么就應該是什么，你們就都應該按照我的要求來做的感覺。
這個按照我的要求來做，不論要求是否合理，不論怎么提出要求。甚至明明上一刻他是這么要求的，下一刻他想法改變了，依然回來指責是你做的不好，做的不對。這一點對任何崗位都沒有區別，尤其是設計相關的崗位，為此非常崩潰。
當然我因為有相關的工作經驗，所以沒有什么被他挑剔的地方，這些指責與不尊重，沒有直接體現在我這邊，這也是我還是繼續做下去的原因之一。但我低估了人的惡劣，讓我沒有想到的是，作為一個到了退休年齡的小老頭，他會有騷擾女職員的習慣。
他是那種膽子不怎么大的人，所以騷擾都很隱晦，一點點試探，從來不會留下任何直接的證據。而且專挑那種未婚單身，外地過來租房子住的女生下手。一開始的時候言語上總是提到自己女兒，給人一種這是個慈祥的父親，偶爾點親近像是把員工當成了自己女兒一樣的晚輩一樣。
比我晚入職一點的女生，就是這樣被套路的。一開始偶爾提出讓她加班，請她吃飯，甚至說工作的時候順手摸摸她的頭，她雖然覺得有點怪，但也沒有多想。直到有更為露骨一點的言語，比如私下單獨跟人家講：“你是不是學跳舞的，身材這么好�！薄澳闱皟商齑┑哪菞l裙子挺好看的，怎么不穿了？”“考試考過了沒，請你吃飯獎勵��！”
行為上也開始明顯起來，趁著周末上班人少的時候找理由喊人家去他辦公室談工作，在談工作的時候不小心握到別人的手。開始明顯起來之后，那個小姑娘才覺得不對，開始跟我說，至此通過打聽我們才知道，以前就發生過類似的事情。
沒有什么直接的事情發生，沒任何直接證據，那個女生決定離職了，反正沒有轉正，提前三天提離職就可以。但沒有成功，最終談妥到月底的時候走，給公司留時間招人。至此他行為上稍微收斂了一點，也就是在這之后陸續另外兩個女生也都提出離職了。而我因為已經轉正，離職沒法馬上就走，暫時就沒有去提。
更過分的事情發生在那個女生離職的時候，因為到她走的時候整個辦公室就我們兩個人，周末我倆都需要分開上班，其中的一天會只有她一個人在，為了避免發生什么，她決定周六跟我一起上班，最后一天工資不要了。離職的時候會有一個程序是自己填好交接表，然后交給老板。她下來的時候我才知道，那會老板還在騷擾她，說舍不得她走，張開雙手起身來抱她，還好她跑的快，出來了。都已經到了這個份上，老板還是沒有收斂的意思，發消息給她，說舍不得她走，請她吃個分手飯。最后是她以已經和我約好下班去吃飯為理由拒絕掉的。
她走之后辦公室就只剩下我一個人，我開始需要在做自己本職工作的同時，也同時兼做行政人事的工作，不斷地約人來面試，帶新人入職。這是我入職以來心情最差的一段日子，終于在堅持不到半個月之后，在一次周日上班和家人發生爭執的情況下，去提出了離職。盡管他的挑剔沒有針對我，盡管他給我升職加了工資，但我還是不想要再堅持下去了。
一方面這個工作確實不能讓我學到什么，對我個人提升沒有什么用處。另一方面不斷的招聘帶人，我所有的節奏都是亂的，工作根本沒法安心。最重要的是我過不了自己心理那一關，招來小姑娘的時候總有種在騙人的感覺。所謂一個在職人員，我沒辦法把我知道的告訴她們。但作為一個女性，我又沒辦法漠視這些。
走的前兩天，得知新來的行政是因為個人原因只打算在這里呆三四個月的，所以我把事情告訴了她（本來是打算離職走的那天再講的）。提醒她，如果老板跟你聊天，你就透露一下現在是和男朋友住一起。
想問問大家，你們在工作中遇到過這樣的領導嗎？遇到這樣的領導有什么好的應對方法嗎？如果不涉及到自己你能繼續在這里工作下去嗎？
以上就是關于《領導為什么喜歡找小姑娘（老板喜歡騷擾年輕小姑娘）》的答疑相關內容，希望能夠解決大家的疑惑，今天就介紹到這里了，如有更多疑問，請移步至百科答疑。
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